#生育不应成为女性职业发展阻碍#【#父母岗弹性工作制或可促进职育平衡#】“父母岗”和弹性工作制被视为促进职业与育儿平衡的可行之策。
彭静认为，可以通过税收减免、荣誉表彰等措施，激励用人单位提供弹性工作制、母婴设施、子女托管等服务。
董月琳提出，应推行弹性工时、居家办公等灵活机制，对吸纳育儿妇女就业的企业给予一定社保补贴；对县域内设立“妈妈车间”的企业给予场地租金补贴。
于华也建议，北京可借鉴发达国家的典型做法，支持有条件的大型企业、国资央企设立“父母岗”等弹性岗位，允许有育儿需求的职工选择非全日制工作、混合办公等模式，并通过任务制、项目制进行管理与考核，实现工作绩效与工作形式的脱钩。
董月琳认为，可结合居民人均可支配收入的增长情况，每两年调整一次生育津贴发放标准，在现有基础上对三孩家庭额外增加津贴额度；适度提高育儿补贴，并将覆盖范围扩展至所有符合政策的家庭。
https://finance.sina.com.cn/jjxw/2026-03-10/doc-inhqpaer6260832.shtml
